近日，百思特商學院與中石油管道局“再續前緣”， 在美麗的羊城廣州順利開啟合作。這是繼第一期百思特商學院與中石油合作取得高度評價之后雙方共同攜手開展的二期培訓項目。本次培訓由百思特商學院院長張正華先生做主題為《標桿企業成長之道——“從土狼到獅子的演進”》的分享，運用大量真實案例并結合自身在華為工作經歷，講解了華為的三個發展階段，即井岡山、延安及北平階段，以及在各階段華為管理的困惑和轉變。來自中國石油管道局國際事業部20多個不同國家的高潛人才參與其中。
感謝總部領導和中石油廣州培訓中心老師的精心組織，這次培訓的收獲遠超期待。我本來想，可能也就是安排參觀一下，感受一下，但沒想到能聽到百思特張正華老師帶我們深度了解標桿企業華為。參觀華為我們感受了其氣場，“知其然”（雖然只是浮光掠影），張老師講解幫我們知道了氣場形成的原因，“知其所以然”。雖然因為時間有限，也只能了解很少一部分，但足以震撼心靈、啟發思路。在課上緊跟老師思路同時，我們也時刻在反思、對比，感受也如萬花筒紛至沓來。我借此機會也說幾點gut feeling，腦子里最先冒出來的應該就是最深刻的。一、好多我們認為很好的做法甚至是顛覆性的做法，竟然是華為二十幾年前的；二、華為的管理一直在不斷進化，各項流程一直在與時俱進、不斷優化，這也是華為底氣來源之一；三、華為做到前面兩點是因為，華為一直在追求卓越，有強烈的、追求領先世界、以攻為守的“企圖心”，有強烈的憂患意識；四、好的做法全是源于實戰的需求，服務于實戰，并在實戰中檢驗、總結、改進?！鹊?，太多，太多。短短一天課程里，張老師以時不我待的精神傾力傳授，我們以如饑似渴的狀態認真傾聽，力求不落一字的先記下來，然后再慢慢消化、實踐。我們不僅從張老師的授課中了解了華為，也看到了華為文化對個人的影響。張老師讓我們看到了華為人的魅力，看到了華為文化的強大力量。老師的課上也揭示了公司文化溫情一面，這也是員工忠誠于華為的原因：公司對員工無微不至的關愛，春風化雨、潤物無聲然而足以重塑人格的公司環境。狼性文化的另一面是對員工的溫情，對社會的溫情，對人類的溫情。狼性文化是生存于憂患的必須，但文化的形成卻是為了員工、公司、社會更好前行。華為文化讓人想起那首“木魚石的傳說”：“它能給勇敢者以智慧，也能給善良者以歡樂”，“它能給懦弱者以堅強，也能給勤奮者以收獲”。
